Conflitos de interesses ocorrem se as nossas atividades pessoais, sociais, financeiras ou políticas puderem interferir em nossa lealdade à Brink’s. Até mesmo a aparência de um conflito pode ter efeitos negativos. Os tipos de conflitos estão listados abaixo:
- Relações pessoais: familiares, amigos, relações românticas ou de negócios que possam influenciar ou que pareçam influenciar decisões (incluindo empregados com uma relação pessoal em sua estrutura hierárquica, com um vendedor, fornecedor, cliente ou concorrente).
- Cargos fora da Brink’s: manter um segundo emprego ou dar consultoria para um vendedor, fornecedor, cliente ou concorrente (por exemplo: trabalho paralelo) pode influenciar ou afetar a função de um empregado na Brink’s. Também atuar como administrador, diretor ou membro do conselho de uma organização (com ou sem fins lucrativos) também pode criar ou parecer criar um conflito de interesses.
- Oportunidades de negócios: a busca de oportunidades relacionadas aos negócios potenciais ou existentes da Brink’s poderia levar um empregado a atuar contra os melhores interesses da Brink’s.
- Investimentos financeiros: investimentos financeiros que envolvam empregados, vendedores, fornecedores, clientes ou concorrentes podem criar ou parecer criar um conflito de interesses, afetando a capacidade de um empregado de executar seu trabalho na Brink's com base no melhor interesse da empresa.
- Outros: qualquer situação neste contexto que não se enquadre nas categorias acima.
Você deve notificar o Grupo de Ética e Compliance da Brink's sobre qualquer potencial conflito de interesses, preenchendo este formulário.
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