CARTE DE SCORE#Voixetchoix ACTEUR DU CHANGEMENT

2. Name of Judge

3. Pays et nom de l'Acteur du Changement que vous évaluez *Requis

Country
Council
Name of Driver of Change

4. Name of Good Practice? *Requis

5. Prière d'évaluer le leader en fonction de chacun des critères suivants :
0. Médiocre 1. Pauvre 2. Satisfaisant 3. Bien 4. Excellent *Requis

	Y a-t-il eu un changement d'attitude chez ce leader? Incluant: un changement d'attitude vis-à-vis du genre; une sensibilisation sur les droits, une sensibilisation par rapport au Protocole de la SADC sur le Genre.
	Y a-t-il eu une amélioration en termes de compétences? Incluant: des compétences de résolution des conflits, des compétences informatiques, une participation aux cyber-échanges, compétences de planification d'action, de lobbying et de plaidoyer.
	Comment est-ce que ce leader projette une voix forte en soutien à l'égalité du genre? Incluant: faire campagne, les médias, la prise de parole en public, des compétences de réseaux.
	De quelle manière ce leader entreprend des actions fortes. Incluant: une confiance accrue, une sensibilisation aux droits et aux lois, fait valoir ses droits, l'image de lui, la confiance en lui, la santé et l'intégrité corporelles
	Comment est-ce que ce leader projette le leadership? Incluant: la prise d'initiatives, les autres le suivent, modifient leurs façons de faire, influence l'élaboration de politiques et la participation.
	Comment ce leader a-t-il été autonomisé? Niveau de vie amélioré, contrôle de l'emploi sur le marché du travail, possession de biens matériels, la capacité d'agir et de négocier.
	Ce leader applique-t-il ce qu'il prêche dans sa vie ? Incluant: Négociation, hébergement, habitudes, nouvelles formes sociales, des relations et des comportements modifiés.
	Comment ce leader participe-t-il au développement? Incluant: L'implication dans un projet ou une prise d'initiative totalement nouvelle.
	Comment ce leader a-t-il changé la vie des autres? Incluant: Devenir un formateur, renforcer les capacités, changements chez les survivants(es) de violence, changements dans la vie des pourvoyeurs de soins, changements dans la vie des enfants, changements dans la vie des personnes vivant avec le VIH.
	Ce leader est-il impliqué activement dans les campagnes ou la constitution de coalitions? Incluant: Piloter les campagnes contre la VBG/16 jours d'activisme, met en place des alliances et des coalitions.
	Ce leader intervient-il au niveau de l'élaboration de politiques? Incluant: s'assurer que le gouvernement prenne ses responsabilités par rapport au cadre de la politique du Genre.
	Ce leader a-t-il défendu les instruments de l'égalité du genre? Incluant : s'assurer que les engagements pris au niveau mondial et régional envers l'égalité du genre sont respectés au niveau du conseil d'administration et aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie.
	Ce leader a-t-il défendu la représentation égale des femmes? Incluant: la promotion de la campagne 50/50, davantage de femmes candidates à une charge publique.
	Ce leader a-t-il défendu la participation publique des femmes? Incluant : les femmes et les hommes participent de façon égale dans les processus de participation publique impliquant cette organisation.
	Ce leader a-t-il défendu l'emploi des femmes? Incluant: Davantage de femmes travaillant dans tous les domaines et à tous les niveaux de l'organisation, les femmes et les hommes sont encouragés à occuper des postes non-traditionnels et sont soutenus lorsqu'ils le font.
	Ce leader a-t-il défendu l'égalité du genre dans les prestations de service? Incluant: Les besoins des femmes et des hommes sont considérés dans des prestations de service.
	La voix des femmes et des hommes est-elle entendue de façon égale au sein de l'organisation à la suite du travail du leader? Incluant: la voix des femmes et des hommes est entendue de façon égale, leurs perspectives se reflètent dans le travail de l'organisation.
	Le leader a-t-il contribué à établir un système de gestion du genre? Incluant: Des structures du genre établies, des plans, des systèmes, des processus, a contribué à assurer des allocations budgétaires pour les questions du genre.
	Les actions du leader ont-elles entraîné des changements de politiques dans les domaines clés du Protocole de la SADC sur le Genre? Incluant: les droits constitutionnels et légaux, la gouvernance, les ressources productives et l'autonomisation économique, la santé, le VIH/SIDA, la paix et la résolution des conflits, les médias et l'information, l'application, le changement climatique.
	Globalement, quelle note accorderiez-vous à la contribution de ce leader dans la promotion de l'égalité du genre? Incluant: l'étendue du changement aux niveaux personnel, du foyer, de la communauté, des politiques publiques.

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